为深入贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，扎实推进2027届毕业生高质量就创业工作，10月10日下午，学院在会议室召开2027届毕业生就业工作动员会。学院党委副书记、教学副院长出席会议，系主任、系党支部书记、毕业班班主任、就业辅导员及全体2027届毕业生参加会议。
会上，学工办副主任、就业辅导员首先回顾总结了2026届毕业生就业工作。2026届毕业生升学和留湖就业总人数呈上升趋势：一批同学成功考取“双一流”建设高校继续深造，另有相当数量毕业生选择扎根湖州、服务地方产业，“理性择业、服务产业、扎根湖州”蔚然成风，就业局势保持总体稳定，升学深造、高质量岗位就业等渠道协同发力。同时分析了当前就业市场新形势，指出2027届毕业生规模继续扩大，竞争更趋激烈，早谋划、早部署、早行动方能赢得主动。会上还就学校秋季主题招聘会、省内高校招聘会的时间安排、参会方式和岗位方向作了详细告知，鼓励同学们抓住秋季招聘求职机会。
学院党委副书记发表讲话，她勉励同学们：一要理性择校、量力而“研”，客观评估学业基础与复习进度，合理填报考研目标院校；二要主动出击、抢抓秋招，提前打磨简历，踊跃投递面试，杜绝消极面对求职心态；三要善用工具、科学备试，借助AI简历制作、模拟面试小程序等智能手段反复演练，把短板补在平时。她同时强调，全体专任教师和辅导员要把求职帮扶扛在肩上，主动下沉班级、走近学生，在简历修改、面试辅导、岗位推荐、心理疏导等方面全程跟进，既做学业导师，也做求职引路人，不让一名同学在求职路上掉队。
学院教学副院长从人才培养角度提出三点意见：一是立足“早” 字，把就业指导贯穿培养全程，就业不是毕业季的“临门一脚”，系部要将职业规划、求职训练前置到课程环节，做到培养与需求同频；二是紧扣“秋招”，把访企拓岗成果转化为岗位胜势，系部及专任教师加强走访行业龙头与专精特新企业，把岗位清单推送到班到人，班主任、就业辅导员一对一精准指导；三是做实“一体”，把实习就业贯通为成长通道，深入推进实习就业一体化项目，依托校企合作基地和毕业设计选题，让学生在真实项目中顶岗实践，实现实习即就业、毕业即上岗。
本次动员会进一步明晰了2027届毕业生就业工作方向、压实了责任。下一步，学院将分类跟进、精准服务，全体教师力量协同发力，全力护航2027届毕业生高质量就业。
